Onboarding, compliance en productkennis — sneller en interactiever
Voor L&D-teams, HR en trainers in bedrijven: bouw in 30 minuten een interactieve training met AI, lesvideo en live deelnemersinteractie. SSO, verwerkersovereenkomst en team-analytics in het Team-plan. Onboarding nieuwe medewerkers, compliance-trainingen, productkennis en sales-trainingen.
Snel een training bouwen
AI bouwt skelet (theorie, casus, quiz) in 30 seconden. Trainer voegt eigen ervaring en branding toe.
Videostudio inbegrepen
Demo-video's bewerken, ondertitelen, ingebed in slides — geen losse Premiere of CapCut nodig.
Team-analytics
Per training: deelnemers, antwoorden, sentiment, voortgang per leerdoel. Voor L&D-teams meetbaar.
SSO + DPA
Single Sign-On (SAML/OIDC) en verwerkersovereenkomst standaard in het Team-plan.
Typische bedrijfstoepassingen
- 1Onboarding nieuwe medewerkers — week 1: organisatie, cultuur en processen. Met live Q&A-sessies, korte demo-video's, en check-quizvragen om begrip te peilen.
- 2Compliance-training (AVG, integriteit, cyber) — verplichte jaarlijkse training, met casuïstiek en eindcheck. Pas aan jaarlijks per wetgeving-update.
- 3Productkennis voor sales — nieuwe productlancering: feature-uitleg, customer-cases, objection handling, rollenspel-momenten met live polls.
- 4Soft-skills training — feedback geven, lastige gesprekken, teamwork. Met casussen die deelnemers live samen analyseren.
- 5Microlearning-flows — korte zelfstandige modules van 5-10 minuten die medewerkers op eigen tempo doorlopen, just-in-time leren.
Team-plan: wat krijg je
- • €9,99/seat/maand (jaarbetaling €7,99/seat, min. 3 seats)
- • SSO via SAML of OIDC (Microsoft Entra, Okta, Google Workspace)
- • Verwerkersovereenkomst (DPA) standaard beschikbaar
- • Gedeelde templatebibliotheek op organisatieniveau
- • Team-analytics dashboard over alle trainers en sessies
- • Eigen branding — logo en kleuren in presentaties
- • Prioriteit-ondersteuning via aangewezen contactpersoon
- • Live sessies tot 200 deelnemers per sessie
Veelgestelde vragen
Voor welk type bedrijfstrainingen werkt Lectame?+
Onboarding van nieuwe medewerkers, compliance- en gedragstrainingen (AVG, integriteit, cybersecurity), productkennis voor sales- en supportteams, soft-skills training, en zelfstandige microlearning-flows voor just-in-time leren. Niet geschikt voor: high-stakes certificering met juridische bewijsvoering — daarvoor is een formeel LMS sterker.
Hoe verschilt Lectame van een traditioneel LMS?+
Een LMS (zoals SuccessFactors, Cornerstone, Moodle) is gebouwd voor formele leertrajecten met certificering, voortgangsbewaking en juridische bewijsvoering. Lectame is gebouwd voor snelle kennisoverdracht en activerende sessies — een trainer bouwt een interactieve sessie van 1-3 uur in 30 minuten. Voor formele leertrajecten: combineer Lectame als presentatie/sessie-tool met een LMS voor administratie.
Hebben deelnemers een Lectame-account nodig?+
Nee. Voor live sessies joinen deelnemers via QR of sessiecode — geen account, geen wachtwoord, geen drempel. Voor zelfstandige microlearning-flows is eventueel een lichte deelnemers-account nodig om voortgang op te slaan, maar zonder e-mail-verificatie. Voor onboarding van nieuwe medewerkers: zij gebruiken het Lectame-Team-account van de organisatie.
Wat zit er in het Team-plan voor bedrijven?+
Team-plan kost €9,99/seat/maand (minimaal 3 seats, jaarbetaling 20% korting). Bevat: SSO (SAML/OIDC), verwerkersovereenkomst (DPA), gedeelde templatebibliotheek, team-analytics, eigen branding (logo en kleuren in presentaties), prioriteit-support en live sessies tot 200 deelnemers per sessie. Voor enterprise-deals met >50 seats: maatwerk-pricing via /contact.
Werkt Lectame voor hybride training (fysiek én online)?+
Ja. Trainers presenteren fysiek, online-deelnemers joinen via QR of sessiecode en doen via hun device mee — polls, quizzen, woordwolken, open vragen verschijnen voor iedereen tegelijk. Eén sessie, één scherm, gelijke interactie-mogelijkheden. Bedrijven gebruiken Lectame veel voor onboarding waar nieuwe medewerkers deels op locatie en deels remote werken.
Hoe meet ik effect van een training?+
In het Pro- en Team-plan: sessie-analytics tonen deelnemerstellingen, antwoorden per vraag, tijdsverloop en sentiment. In Team koppel je dit aan leerdoelen — zie per leerdoel wie het begrepen heeft. Voor lange-termijn-effect (retentie na X weken) kun je een follow-up microlearning-flow inplannen die opnieuw peilt of kennis blijft hangen.