Microlearning-Vorlage — Lernen in mundgerechten Häppchen
Eine Vorlage für einen kurzen, selbstständigen Lernablauf von 5-10 Minuten. Theorie, Beispiel, Übung, Kontrollfrage — vom Teilnehmer im eigenen Tempo durchlaufen. Für Blended Learning, Onboarding, Compliance und Just-in-Time-Training.
Diese Vorlage verwendenDie Struktur — 4 Segmente
- 1Hook· 1-2 Min.
Ein kurzer Einstieg: Warum ist das wichtig? Ein konkretes Beispiel oder eine Situation.
- 2Theorie· 2-3 Min.
Das Kernkonzept erklärt in 1-2 Folien. Kompakt, kein langer Text.
- 3Übung· 1-2 Min.
Eine Mini-Übung oder ein Beispiel anwenden. Multiple Choice, eine kurze offene Frage oder Pin-the-Spot.
- 4Kontrolle + Reflexion· 1-2 Min.
2-3 Quizfragen, die messen, ob das Konzept verstanden wurde. Optional: eine kurze Reflexionsfrage.
Anwendungen
- Onboarding — eine neue Mitarbeiterin absolviert wöchentlich ein Modul, im eigenen Tempo.
- Compliance-Auffrischung — ein jährliches 7-minütiges DSGVO- oder Integritätsmodul.
- Just-in-Time-Produktwissen — ein Verkäufer öffnet ein Modul kurz vor dem Kundengespräch.
- Flipped Classroom — ein Studierender bereitet sich per Microlearning vor, Kontaktstunden für die Anwendung.
- Tipps zur Patientensicherheit — eine Pflegekraft durchläuft kurze Module zur Händehygiene oder zum Medikamentenmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Was genau ist Microlearning?+
Microlearning ist eine kurze, eigenständige Lerneinheit von 5-10 Minuten, die sich auf ein einzelnes Konzept oder eine Fähigkeit konzentriert. Keine lange Unterrichtsstunde — sondern ein mundgerechter Happen, der in einen kurzen Moment passt (zwischen Besprechungen, im Zug, kurz vor einem Gespräch). Für Blended Learning kombinierst du Microlearning-Abläufe mit Präsenz- oder Live-Sitzungen.
Wie funktioniert ein LectaMe-Microlearning?+
Der Teilnehmer öffnet einen Lernpfad-Link (kein Konto) und durchläuft 4-6 Folien im eigenen Tempo: kurze Theorie, ein Beispiel, eine Übung, eine Kontrollfrage und optional eine Reflexion. Der Fortschritt wird gespeichert, sodass du später fortfahren kannst. Für die Lehrkraft oder den Trainer: Du siehst, wer abgeschlossen hat und welche Kontrollfragen schwierig waren.
Für welchen Einsatz eignet sich Microlearning am besten?+
Für das Onboarding (eine neue Mitarbeiterin absolviert wöchentlich ein Modul), Compliance (eine jährliche Auffrischung), Produktwissen (ein Verkäufer öffnet ein Modul kurz vor dem Kundengespräch), Just-in-Time-Training (wie mache ich X) und Flipped Classroom (Studierende bereiten sich vor der Unterrichtsstunde vor). Nicht ideal für komplexe Fähigkeiten, die Übung und Feedback erfordern.
Kann ich mehrere Microlearnings zu einem Lernpfad kombinieren?+
Ja. Erstelle 5-10 Microlearnings rund um ein Thema (zum Beispiel: DSGVO-Grundlagen, ein Modul pro Prinzip) und biete sie als Pfad an. Teilnehmer arbeiten in ihrem eigenen Tempo, und du siehst, wer wo steht. Für L&D-Teams: Eine Lernpfad-Übersicht zeigt, wer abgeschlossen, teilweise begonnen oder noch nicht angefangen hat.