Schulung — Vorlage für einen Schulungstag
Vorlage für eine halb- oder ganztägige Schulung für L&D-Teams und Corporate-Trainer. Mit Theoriesegmenten, Fallarbeit, Live-Umfragen, Team-Analysen und eigenem Branding. Für Onboarding, Compliance, Produktwissen, Vertriebsschulung und Soft Skills. Inklusive Energie- und Pausenrhythmus.
Diese Vorlage verwendenTagesstruktur (4-Stunden-Beispiel)
- 1Begrüßung + Zielsetzung· 15 Min.
Kennenlernen, Tagesziel, Wortwolke zu den Erwartungen.
- 2Block 1 — Theorie + Fall· 60 Min.
Hauptthema erklärt mit 3-4 Folien + Gruppendiskussion über offene Fragen.
- 3Pause· 15 Min.
Erste Pause — Kaffee, Networking.
- 4Block 2 — Übung· 60 Min.
Untergruppen oder im Plenum: Teilnehmer wenden es an. Der Trainer beobachtet und unterstützt.
- 5Mittagessen· 30 Min.
Längere Pause zum Energie-Reset.
- 6Block 3 — Fallarbeit· 60 Min.
Reale Fälle im Plenum besprechen. Multiple Choice zum richtigen Vorgehen, dann Erläuterung.
- 7Pause· 15 Min.
Zweite Pause.
- 8Block 4 — Vertiefung + Aktion· 45 Min.
Reaktion auf den Fall, Edge Cases und eigene Aktionsplanung.
- 9Abschluss + Evaluation· 15 Min.
Take-aways, ein Abschluss im Exit-Ticket-Stil, Ausblick auf das Follow-up.
Was du bekommst
- Tagesgerüst von 4 oder 8 Stunden, anpassbar
- Energie- und Pausenrhythmus eingebaut
- Interaktionsmomente pro Block vorbereitet
- Team-Analysen im Team-Plan
- Eigenes Branding (Logo, Farben) im Team-Plan
Häufig gestellte Fragen
Für welche Art von Schulung eignet sich diese Vorlage?+
Halb- oder ganztägige Schulungen (3-8 Stunden), die mehrere Themen oder Kompetenzen abdecken. Beispiele: Onboarding-Tag für neue Mitarbeiter, jährliche Compliance-Schulung, Produkteinführung für den Vertrieb, Soft-Skills-Schulung zu Feedback. Nicht geeignet für: kurze Sitzungen (nutze /sjablonen/workshop) oder reines Kompetenztraining (wie Reanimation).
Wie unterscheidet sich eine Schulung von einem Workshop?+
Schulung = 3-8 Stunden, mehrere Themen, Theorie + Fallarbeit + Übung + Reflexion. Workshop = 90-120 Min., ein Thema, hohe Interaktionsdichte. Für ein Thema in der Tiefe: ein Workshop. Für ein breiteres Wissensgebiet oder mehrere verknüpfte Themen: eine Schulung. Schulungen kombinieren oft mehrere workshopartige Segmente an einem Tag.
Wie passe ich den Rhythmus für Energie und Pausen an?+
Schlüssel: ein Block von 75-90 Minuten + eine Pause von 15-30 Minuten. Unterbrich lange Theoriesegmente mit Umfragen, Wortwolken oder kurzen Übungen. Energietief nach dem Mittagessen: plane dann einen Fall oder eine Gruppendiskussion, keine lange Erklärung. Für einen ganzen Tag: maximal 4 Blöcke plus Mittagessen in der Mitte.
Was steckt in den Team-Analysen?+
Pro Schulung: Teilnehmerzahlen, Antworten pro Check-Frage, Stimmung pro Segment. Für L&D-Teams: Vergleich zwischen Sitzungen (welcher Trainer schneidet besser ab), Vergleich zwischen Themen (welches Thema wird am besten verstanden). Im Team-Plan verknüpfst du mit Lernzielen — sieh, wer was verstanden hat.