Taller — plantilla para 90-120 minutos de participación
Plantilla para un taller interactivo de 90 a 120 minutos: apertura con intención, segmento teórico, ejercicio propio, retroalimentación plenaria, profundización y evaluación. Para formadores, ponentes y organizadores de congresos. Encaja con un solo tema con 8 a 30 participantes y una alta densidad de interacción.
Usar esta plantillaLa estructura
- 1Apertura + intención· 10 min
Bienvenida, intención del taller, nube de palabras sobre las expectativas — los participantes se activan de inmediato.
- 2Segmento teórico· 20 min
El concepto o la habilidad explicados en 3-5 diapositivas. Con 1-2 preguntas de control intercaladas.
- 3Ejercicio propio· 30 min
En subgrupos o de forma individual: aplica el concepto a tu propio caso. El formador se mueve por la sala y observa.
- 4Retroalimentación plenaria· 20 min
Preguntas abiertas: ¿qué descubriste? ¿Qué patrones reconoces? Encuestas para el sentimiento.
- 5Profundización + matiz· 15 min
Respuesta del formador a la retroalimentación, teoría adicional, casos límite.
- 6Acción + evaluación· 10 min
¿Qué harás de forma diferente mañana? Clasificación de las conclusiones. Un cierre tipo ticket de salida.
Lo que obtienes
- Esqueleto de taller de 6 fases de 90 a 120 minutos
- Momentos de interacción preparados (nube de palabras, preguntas de control, encuestas)
- Funciona en presencial, en línea e híbrido
- Panel en tiempo real para el formador con una visión de la participación
- Exportación para archivo y un material para los participantes
Preguntas frecuentes
¿Para qué tipo de taller funciona esta plantilla?+
Para talleres de contenido de 90 a 120 minutos centrados en un solo tema. Ejemplos: dar feedback, conversaciones difíciles, fundamentos de gestión de proyectos, manejo de objeciones de ventas, enfoque didáctico. No es adecuado para: formaciones puramente prácticas que requieren sobre todo ejercicio (como la reanimación), ni para sesiones largas de más de 4 horas en las que la plantilla se queda corta.
¿Con cuántos participantes funciona mejor?+
Entre 8 y 30 participantes. Por debajo de 8: la dinámica de grupo funciona peor, más apropiada para coaching. Por encima de 30: menos interacción por persona, los segmentos de ejercicio se vuelven inmanejables. Para 30-100: sustituye el ejercicio por subgrupos o activación plenaria (encuestas, nubes de palabras).
¿En qué se diferencia esto de la plantilla de formación?+
Taller = 90-120 min, un tema, alta densidad de interacción. Formación = media jornada o jornada completa (3-8 horas), varios temas, más segmentos teóricos y pausas. El taller se centra en un concepto o una habilidad; la formación construye un campo de conocimiento más amplio. Para un esquema de jornada de formación: consulta /sjablonen/training.
¿Funciona esto para talleres en línea y presenciales?+
Ambos. Para presencial: encuestas y cuestionarios a través de los dispositivos de los participantes, y opcionalmente pequeños subgrupos para el ejercicio. Para en línea: lo mismo mediante pantalla compartida en Teams/Zoom — los participantes se unen a LectaMe en paralelo para interactuar. Para híbrido: LectaMe es independiente de la plataforma, una sola sesión funciona para ambos a la vez.